新北市政府勞工局- 勞動基準法簡介 更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本 工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ...
勞動基準法有關解雇規定條文： ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應依同法第24條第1、2 ...
勞動基準法 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11 ... 第85條（施行細則 ） 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 第86條（施行日期 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
天秤座法律網-勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律 ... 律師小叮嚀：找不到合適的解答嗎？法律條文看不懂意思嗎？直撥免費法律諮詢 04-2375-6755馬上解決你的法律問題，至今已有26534人順利獲得協助，並與時俱增
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用 劉懿嫻律師 有鑒於目前產業高度競爭及全球化，我國產業界為加強公司之競爭力，或因處理其他國外分支機構業務之需求，多有增加責任制專業人員之配置，或使部份員工24小時輪班之需要。
工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格 為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
臺北市政府勞動局 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日 ... 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華 民國開國紀念日(元月1日)。 2、中華 ...
臺北市政府勞動局 ─ 事業單位或事業主違反勞動基準法公布專區 本局將於每1、3、5、7、9、11月底公布前兩個月違反勞動基準法之事業單位名單。本次公布違規名單自101年9月1日起至101年10月底止因違反新修正公布勞動基準法之事業單位共計33家。臺北市101年9-10月違反勞動基準法事業單位事業主公布一覽表項次 事業單位 ...
