勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 勞動基準法(民國102 年12 月11 日修正) 有英譯法規 .... 資遣費之計算） 雇主依前條 終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續 ...
大量解僱勞工保護法 - 勞動部勞動法令查詢系統 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因 併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一、同一 ... 經預告解僱之勞工於協商 期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。 .... 本法修正條文自公布日 施行。
鄰居經常在深夜製造噪音，可是要怎麼辦？ - 元貞聯合法律事務所 ... 鄰居經常在深夜製造噪音，可是要怎麼辦？ 黃儉華律師. 由於臺灣地狹人稠，現代 多數人都居住在集合式公寓住宅內，在都市 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。本條款規定之「 ...
| 以勞工確不能勝任工作為由之解僱| 律師事務所-台灣法律網 一、前言. 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 時」之情事者，雇主得向勞工預告終止 ...
勞動基準法 勞動基準法. 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五００二九八三 七號令修正公布. 第一章總則. 第一條, 為 ...
論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確 ... - 司法新聲 一般解僱法理之勞工個人事由. 三、我國實務上勞基法第十一條第五款之適用現況. 我國學說. 實務. 1.不能勝任之判斷基準.
勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕? 【本文作者簡文成 ... 此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以 認諾者，亦係勞工非自願離職，其得依 ...
雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 出處：中華人事主管協會 就資遣 ... 又勞基法第十一條係採列舉方式臚列雇主得經預告終止勞動契約之事由，故基於 ... 於資遣通知書填載或口頭主張係依勞基法第十一條所列事由之其中一款，然經勞工 ... 最高法院九十五年度台上字第二七二○號判決認為:「按勞基法第十一、十二條分別 ...
