| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷，或原物料與再製品無法 ... 營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響，致商品呆滯而無法出售，或原物料及再製品無法再行加工製造時，請依 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
何謂網域名稱？ - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 2013年4月21日 - 所謂網域名稱（domain name），係指用以與網際網路位址相對映，便於網際網路使用者 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞動法系列＞工作規則的地位與效力：兼論高雄地方法院九十 ... 法院實務往往認為勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與 ... 除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容之一部。
薪資報酬委員會之法制介紹及其實務運作 - 元貞聯合法律事務所 ... 有關薪酬委員會之議事錄，依本辦法第10條第1項規定，應詳實記載下列事項：(1) 會議屆次及時間地點；(2) ...
勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕? 【本文作者簡文成 ... 此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以 認諾者，亦係勞工非自願離職，其得依 ...
資遣事由相關函釋 勞動基準法第11條第5款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、 能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...
論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之 ... - 司法新聲 三、我國實務上勞基法第十一條第五款之適用現況. 我國學說. 實務. 1.不能勝任之判斷基準. 2.主觀上不能 ...
