淺談會計師與財務報告之關係.. - 永然聯合法律事務所 三、 務報表之製作者為公司，會計師僅是財務報表之查核簽證者： ... 二） 修正式保留意見：財務報表符合出具無保留意見的條件，但會計師對於某些事項，認為應該於 ...
2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 - 中華人事主管協會 2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 全球創舉的服務業評鑑《遠見》首開全球媒體 ... 全世界最早聘用神祕客評鑑跨行業現場服務的媒體，就是台灣的《遠見雜誌》。
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ...
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年3月27日 - 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本 ...
勞動基準法: 第 84-1 條 - 就業市場在台灣 勞基法: 第 84-1 條 勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正) 第 84- 1 條 （另行約定之工作者 ... 勞動基準法 第 49 條 （女工深夜工作之禁止及其例外） 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時 ...
勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 現行法條 ... 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應 ...
台灣婦女資訊網～婦女與法律【工作權益】 - 蕃薯藤 答：, 根據本法第三條規定下列行業均可適用勞動基準法：. 農、林、漁、牧業。 ... 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應提供 ...
勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制，雇主調整員工工時之彈性有一定之範圍。特別女性員工因勞基法第49條「 ...
事業單位申請核備84條之1工作者注意事項及應備文件 - 申辦 ... (一)說明勞資雙方約定排除勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條或第四十九條必要性為何？ (二)如約定排除勞動基準法第三十條( 即超逾每二週 ...
