臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... :特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
消費者債務清理條例主要修正條文之適用 - 財團法人法律扶助 ... 文/王漢章(司法院民事廳調辦事法官). 前言. 消費者債務清理條例(下稱消債條例)立法本旨係藉由集團性債務清理程序,使陷於經濟上困境之消費者,重建經濟生活, ...
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇 ... 工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
第五章職業災害補償抵充關係之適用 之權利,此時雇主所給付職災補償金額即可用來抵充就同一事故所生之民事損害. 之賠償 ... 另受災勞工或其家屬請求職災補償或賠償時,此時不論是雇主行使勞基法第.
職災勞保傷病殘廢給付(附失能給付標準表) 1.普通事故保險:分生育、傷病、醫療、殘廢、 失業、老年及死亡七種 給付 ... ...
理賠申請-勞保、農保、漁保、公保、軍保、職業病、意外險、學生保險、強制險、第三責任險、車禍調解 ... 保障期間:99年8月1日至100年7月31日。 托嬰中心、托兒所、幼稚園、國小、國中、高中職 (含補校) 住院醫療 保險金 住院最高給付金額以5萬元為限 意外傷害 門診 每次意外最高給付金額以5,000元為限 燒燙傷 暨重建手術保險金
魏千峰律師個人網站 Q16 :雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商,效果為何? A16 :依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項:「勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕。勞資
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勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會 2011年5月16日 - 依勞動基準法第59條第2款規定,勞工因遭遇職業災害而致傷害時,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其「原領工資」數額予以補償;同條第1項並 ...
勞工遭遇職業災害雇主可依勞動基準法第59條但書規定在已 ... 之補償範圍並非全然一致,例如:勞工保險條例第三十六條規定,職業傷害補償費 ... 年尚未痊癒者,其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數,但以一年 ...