【職災補償】勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會 Q 老師您好, 以下有幾個問題詢問... 問題1:勞工職災傷病給付是屬於「薪資補償」、但是給全薪勞工反而無法請領，因為已取得原有薪資或報酬是無法請領的，該不該給薪？問題2:勞工保險條例施行細則規定不能墊付，給錢又不能申請，那是不是先不給，等 ...
我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？｜現代保險健康理財雜誌 ... 2013年12月27日 - 根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時， 雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
魏千峰律師個人網站 1、教師每週工 時 40 小時？ 立法院於 4 月 25 日初審通過教師法修正草案，修正第 18 條之 1 ：「教師依法享有權利並負有義務，基於維護學生之受教權，並應於一定工作時間內在校服務。教 師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由，得予請假。
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？ - 勞動部勞工保險局 ... 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 給付業務 » 傷病給付 » 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？
【職災補償案】 -《天秤座 法律網》 律師小叮嚀：找不到合適的解答嗎？法律條文看不懂意思嗎？直撥免費法律諮詢 04-2375-6755馬上解決你的法律問題，至今已有26582人順利獲得協助，並與時俱增
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者 ... 2014年6月10日 - 分眾導覽 雇主 一般勞工 失業勞工 職災勞工 中高齡勞工 外籍勞工 職業 ... 已依勞動 基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領 ...
公傷假期間之"薪水給付"與"勞保職災補償給付"問題- Yahoo!奇摩知識+ 2010年11月23日 - 問題六、承上、傷病給付申請書注意事項有提到“取得原有薪資者不得請領傷病給付 ... 已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)
問：老師您好, 以下有幾個問題詢問... 問題1:勞工職災傷病給付是屬於 ... 問題3:承上,如果支付了薪資補償,是該勾選取得部分薪資或報酬還是已依勞動基準法 第59條取得職災補償?? 問題4:勞資雙贏的方式是不是雇主前三天給全薪之後給 ...
Q：依勞基法第59條第二款但書請求40個月之終結工資補償? 2013年1月23日 - Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ... (2)不再給職災門診單屬勞基法14條第六款之違反勞工法令? ... 輕便工作)後再藉故開除她，應如何運用勞基法第14條或職保法第25條取得資遣費?
