監聽所取得證據之證據能力(中) - 元貞聯合法律事務所專長：公司法 ... 且刑事訴訟法第一百五十八條之四條文既謂「除法律另有規定外」，始適用該條所揭示 之權衡法則，故關於違法進行通訊監察 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
第五章職業災害補償抵充關係之適用 之權利，此時雇主所給付職災補償金額即可用來抵充就同一事故所生之民事損害. 之賠償 ... 另受災勞工或其家屬請求職災補償或賠償時，此時不論是雇主行使勞基法第.
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年3月27日 ... 勞動基準法. 【修正日期】 .... --91年6月12日修正公布前原條文-- 自動比對 .... 雇主依 前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一 ...
勞動基準法有關職業災害補償之規定- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2008年5月19日 ... 勞動基準法有關職業災害補償之規定. 第七章職業災害補償. 第五十九條. 勞工因遭遇 職業災害而致死亡、 ...
勞工遭遇職業災害雇主可依勞動基準法第59條但書規定在已依勞工 ... 質上仍屬勞基法之勞工職業災害補償。（最高法院８７年台上字第２２８１號裁判要 旨） 所以，勞基法第五十九條第一項但書即 ...
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者 ... 2014年6月10日 ... 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償金 之性質，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」， ...
Q：依勞基法第59條第二款但書請求40個月之終結工資補償? 2013年1月23日 ... Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也 就是 ...
勞動基準法第59 條(91.12.25 版) - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國91 年12 月25 日 非現行法規 ）. 現行法條, 第59 條 ... 審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個 ...
