勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
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消費者債務清理條例主要修正條文之適用 - 財團法人法律扶助 ... 文／王漢章(司法院民事廳調辦事法官). 前言. 消費者債務清理條例（下稱消債條例）立法本旨係藉由集團性債務清理程序，使陷於經濟上困境之消費者，重建經濟生活， ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
勞動基準法相關條文 勞動基準法相關條文 ... 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼 .... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣.
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年3月27日 - 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本 ...
天秤座法律網-勞動基準法第59～63條【職業災害補償】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站 ... 勞動基準法第59～63條【職業災害補償】 第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞工遭遇職業災害雇主可依勞動基準法第59條但書規定在已 ... 之補償範圍並非全然一致，例如：勞工保險條例第三十六條規定，職業傷害補償費 ... 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年 ...
勞動基準法 - 歡迎光臨--中國科技大學-- 其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費（如前述） 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ...
