勞工安全衛生法 及其施行細則 - 朝陽科技大學 一、應 表示「一定要遵行，不遵行就是違法，要受法律制 裁」的意思；係具有強制性的字眼。例：「勞工安全衛生法第十五條」 經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操 作人員，雇主「應」僱用經中央主管機關認可之
青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95:打工族常用的勞動基準法部分條文內容 - 樂多日誌 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。(所以工讀生也是勞工，受勞基法 ... 月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。(依勞基法施行細則第10 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞工退休金條例施行細則 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 勞工退休金條例施行細則 中華民國94年1月19日行政院 勞工委員會勞動4字第0940002499號令訂定發布全文 中華民國96年6月29日行政院 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ...
勞基法施行細則 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十 七條 、第五十條之一、第五十條之二； ...
勞動基準法施行細則第十條修正條文 勞動基準法 施行細則 第十條修正條文 行政院勞工委員會94年6月14日勞動2字第0940031385號令修正發布 ... ...
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工作規則為勞動基準法第八十四條之一之書面約定？ | 張清浩律師的部落格 勞動基準法第 84條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法有關工時基準規定之限制；前項約定應以書面為之。
