勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統 訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 資遣費之 計算） 依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約三 ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 （訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條 （不列入平均工資計算之事由） 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之 ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第 一四○六九號令制定公布全文八十六條
勞動基準法施行細則第二十三條修正草案總說明 勞動基準法施行細則（以下簡稱本細則）第二十三條所定應放假之紀念日係參酌「紀念 日及節日實施辦法」而訂定，依本細則第 ...
勞動基準法施行細則第23條 - 全國法規資料庫 - 法務部
勞動基準法施行細則第23條.docx 2013年10月23日 ... 勞動基準法施行細則. 第 23 條 （應放假之紀念日）. 本法第三十七條規定應放假之 紀念日如左：. 一、中華 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定，主要為勞基法第30條至第34條、同 法 ... 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時， 每兩 ..... 本條應放假之日，依照勞基法施行細則第23條之規定，包括下列節日及假日 ：.
臺北市政府勞動局 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日 ... 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華 民國開國紀念日(元月1日)。 2、中華 ...
