工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格 為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...
勞動基準法: 第 84-1 條 - 就業市場在台灣 勞動基準法: 第 84-1 條 爆肝俱樂部 ... 勞動基準法 第 84-1 條 相關法條 勞動基準法 第 30 條 （每日暨每週之工作時數） 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
勞動基準法 【法規名稱】 相關子法>>相關題庫>> 相關裁判全文>> 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11日 【法規沿革】 1‧ 中華民國七十三年七月三十日總統（73）華總（一）義字14069號令制定公布全文86條 2‧ 中華民國八十五年 ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ...
勞基法施行細則 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十 七條 、第五十條之一、第五十條之二； ...
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雇主規定勞工之特休應於當年度休畢者，該規定之效力為何? 出處 ... 勞基法第三十八條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年 ... 而且前述規定內容與勞基法第三十九條、同法施行細則第二十四條等強制規定相牴 ...
特別休假如何放假暨疑義分析.. - 永然聯合法律事務所 有關特別休假之規定，係規範在勞動基準法第三十八條及其施行細則第二十四條， 至於應休未休之特別休假應如何處理、特別休假出勤加給之工資是否應併入平均工資 ...
未休完的特別休假，能否轉換為實際工資？ - 精華區- 批踢踢實業坊 文／邱駿彥Q:勞基法中規定，受僱一年以上的勞工每年都有「特別休假」，但現在普遍 ... 不過勞基法施行細則第24條第3款卻規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未 ...
