工作規則為勞動基準法第八十四條之一之書面約定？ | 張清浩律師的部落格 勞動基準法第 84條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法有關工時基準規定之限制；前項約定應以書面為之。
勞工遇職業災害時，得請求何種補償或賠償？ - 義正國際法律事務所 2014年8月22日 ... 殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而 死亡時，雇主除給與五 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
如何知道勞雇特休權益！ - Xuite日誌 - 隨意窩Xuite (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十 四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面 ... 以JEugene的 例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下：.
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 ... 首頁 > 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 > 勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假或其他無須出勤之休息日是否 ...
| 勞動部核釋「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條所稱應放假日之相關規定 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
勞動基準法第37條暨其施行細則第23條規定之解釋令 | Skip to Main Content 首頁 章程 原中縣顧問團 原中市顧問團 理監事 現有會員 贊助會員 最新消息 比賽茶專區 使用者登入 使用者名稱: * 密碼: * 索取新密碼 導覽 新增網站連結 最新文章 RSS 聯播 搜尋 搜尋本站: 檢視 追蹤
最新消息-《公告》「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定之解釋令，並定自中華民國104年1月1日生效 ... 《公告》「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定之解釋令，並定自中華民國104年1月1日生效。 ... 壹、聯絡電話：桃園縣政府原住民行政局文教行政科賴聖偉先生，電話：03-3322101分機6683，或直撥1999(外縣市直撥03-3341999)
勞動基準法第84條之1核定工作者 首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。 （86.7.11勞動二字第029625號公告） 銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。 （87.1.22勞動二字第003290號公告） 資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法 ...
雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格 2014年7月27日 ... 勞基法施行細則第24條第2款、第3款分別定有明文。是勞工繼續工作滿足一定要件後 ，取得向雇主請求 ...
