未休完的特別休假，能否轉換為實際工資？ - 精華區- 批踢踢實業坊 不過勞基法施行細則第24條第3款卻規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休 者，其應休未休之日數，雇主應發給 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章， ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法 及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條 雇主延長勞工 ...
勞動基準法中關於特休及例假 @ 隨心所欲 按快門 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 甜猩 於 2009/02/21 15:06 我們公司應該算是比較守規矩吧,晚上1.33ˋ1.66,假日加班都double,該給的特休也不會少給你, 滿一年以上,外加一些特殊假日的補假,一年有個10幾天.....契約人員也是如此。 但有時訂單多了,丟假單根本不會過,導致有許多人年假積到4ˋ50天 ...
優雅生活: 勞工給付,加班給付條款 (勞基法給予的勞工權益) - yam天空部落 勞工給付, 加班給付條款 ( 勞基法給予的勞工權益) elegantlife 在天空部落發表於12:53:53 | 勞工權益 勞工應有之假日, 究竟合法的有哪些? ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 一）依勞基法第24條規定，加班為超過法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5 小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人 ...
勞動基準法施行細則 勞動基準法施行細則（98.02.27 修正）. 第一章總則. 第1 條. （訂定依據）. 本細則依 勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第2 條. （不列入平均工資計算 之 ...
請問勞動基準法施行細則 第 24 條 - Yahoo!奇摩知識+ 勞動基準法施行細則 第 24 條 ...
法條內容 - 勞動部 勞動法令查詢系統 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 24 條 （特別休假之意義） 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： ...
勞動基準法施行細則第24條 由於此網站的設置，我們無法提供該頁面的具體描述。
