勞工退休金條例 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 第十條 勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。 第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予 ...
勞工退休金條例 勞工退休金條例 【修正日期】民國102年12月31日 【公布日期】民國103年1月15日 【法規沿革】 1‧ 中華民國九十三年六月三十日總統華總一義字第09300121821號令制定公布全文58條；並自公布後一年施行 2‧ 中華民國九十六年七月四日總統華總一義字第 ...
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勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
資遣費規定 - 新北市政府研究發展考核委員會 勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
【相關新聞】勞動基準法第五十三條條文修正案三讀 勞工工作滿十年以上，年滿六十歲者得自請退休 | 公民 ... 現行勞基法規定，勞工自請退休要件為「工作15年以上且年滿55歲者」、「工作25年以上者」，國民黨立委徐中雄等提案，主張增訂「年 ... ，九十七修改勞基法時，將勞工強制退休年齡從六十歲延長到六十五歲，卻未同時調整自請退休規定，導致年齡 ...
