勞工遭遇職業災害雇主可依勞動基準法第59條但書規定在已 ... 之補償範圍並非全然一致，例如：勞工保險條例第三十六條規定，職業傷害補償費 ... 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年 ...
【職災補償】勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會 Q 老師您好, 以下有幾個問題詢問... 問題1:勞工職災傷病給付是屬於「薪資補償」、但是給全薪勞工反而無法請領，因為已取得原有薪資或報酬是無法請領的，該不該給薪？問題2:勞工保險條例施行細則規定不能墊付，給錢又不能申請，那是不是先不給，等 ...
勞動基準法 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11 ... 第85條（施行細則 ） 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 第86條（施行日期 ...
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？ - 勞動部勞工保險局 ... 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 給付業務 » 傷病給付 » 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者 ... 2014年6月10日 - 分眾導覽 雇主 一般勞工 失業勞工 職災勞工 中高齡勞工 外籍勞工 職業 ... 已依勞動 基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領 ...
Q：依勞基法第59條第二款但書請求40個月之終結工資補償? 2013年1月23日 - Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ... (2)不再給職災門診單屬勞基法14條第六款之違反勞工法令? ... 輕便工作)後再藉故開除她，應如何運用勞基法第14條或職保法第25條取得資遣費?
::法律-華誠聯合律師事務所、大法網 :: 雇主可依 勞動基準法第59條 但書規定 在已依勞工保險條例支付費用時 主張抵充其 補償責任 【案例分享 ... ...
勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益_建議案_最新消息_勞動訊息_++ 台灣總工會 ... 主旨 ： 勞動基準法第 59條 ...
最佳方案的提供者: 勞動基準法第59條第2款但書『40個月』問題－高等法院臺南分院98年度勞 ...- yam天空部落 勞動基準法第 59條關於發生職業災害後有醫療費用、薪資補償、殘廢補償及死亡補償，以及第2款但書若醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作 ...
天秤座法律網-勞動基準法第53～58條【退休】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律諮詢 ... 勞動基準法第 53～58條【退休】 第53條 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者 . ...
