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資遣費and預告工資 - Yahoo!奇摩知識+ 請問現行勞退新制的資遣費and預告工資計算方式是如何?1.資遣費是採用全薪還是本薪，計算有無扣掉勞健保費2.預告工資是採用全薪還是本薪，計算有無扣掉勞健保費。是用月 ...
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...
預告工資計算方式 - 相關部落格
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永豐金證券企業工會 根據勞基法規定，說明如下: 1.預告工資計算方式：依勞基法第十六條規定 (1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。(3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
預告期間及工資(含預告工資計給方式)？ @ 芳心迷蹤 :: 痞客邦 PIXNET :: 預告期間及工資(含預告工資計給方式)？ 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上1年3未 ...
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怎樣才要給預告工資..如何計算? @ 芳心迷蹤 :: 痞客邦 PIXNET :: 怎樣才需給付預告工資? 如前所說，如果是依勞基法第11條及第13條之情形而終止契約時，雇主需要依勞基法第16條規定之期限提前預告勞工，且依勞基法第17條規定應發給勞工 ...
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