資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 勞動基準法(民國102 年12 月11 日修正) 有英譯法規 .... 資遣費之計算） 雇主依前條 終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續 ...
事業單位資遣勞工應注意事項 - 桃園縣政府入口網 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: 1.繼續工作3 ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
依法給予資遣費及預告期薪資- Yahoo!奇摩知識+ 案例： 12/1書面郵寄當地相關機關資遣通報表亦已告知員工 .... 多此一舉~ 如果是 曠職~連3曠~依勞基法第12 ...
就可以請求資遣費及預告工資嗎？ - 法律保護網＿陳怡成律師事務所 一、小華到公司工作滿三個月，因雇主違法未幫其加保勞健保，而依勞基法第14條之 規定與雇主終止勞動契約，此時雇主是否需給付小華預告工資及資遣費？ 二、小言 ...
【遣散費預告工資】與【關於預告工資.遣散費】【這樣是否告的成功我有錯嗎】【有下列因素是否可以請領 ... 勞基法遣散費01 - DREAMER - Yahoo!奇摩部落格 勞基法遣散費 既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資) 勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。 舊制每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算( ...
勞工資本法所規定之特休,有分日薪制或是月薪制嗎? - 彰化縣政府線上 ... 2014年7月2日 ... 台端如服務於適用勞基法之行業(非關有無投勞保情事)，工資、工時、休假等勞動條件 自應依勞動基準法 ...
