生活智庫法律諮詢顧問平台 被資遣一定有預告工資嗎 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若老闆有依法在法定期限內通知你毋須在來上班，那是不需要另外發給預告工資的。
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...
資遣費和預告工資計算 - Yahoo!奇摩知識+ 資遣費和預告工資計算 發問者： 匿名 發問時間： 2012-02-01 23:46:22 解決時間： 2012-02-10 12:23:35 解答贈點： 22 ( 共有 1 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 0 [ 檢舉] ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題? - Yahoo!奇摩知識+ 待在公司6個月,公司突然在11/28跟我說做到11/29,在公司並無不良記錄一切正常,只是突然在離職前1天找我說做到月底意思是不適任為由,有點突然都還沒跟公司要一些相關證明就走人,網路查了一下,非自願離職要如何計算資遣費及10天預告工資計算及 ...
預告工資計算 - 相關部落格
【勞動契約】預告工資算法 - 中華人事主管協會 勞動基準法第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
預告工資算法 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 預告工資算法 , (1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 (2)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 (3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞動基準法 ...
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