台南市勞工局資訊網 有關資遣員工通報名冊之表單,可由本局就業服務網下載表格,並依照說明表項填寫,函報本府及 ... 公司改組或轉讓時,新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報 ... 臺南市政府勞工局|電話:06-2991111轉8431|70801 台南市安平區永華路二段6號8樓(永華 ...
資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假?如有未休完之特別休假,要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告?如果沒有預告員工的話,必須支付預告工資。 例如:預告日為20天前,如果您2/9預告,2/13就要請他們離開,則薪資算到2/13,預告 ...
資遣通報Q&A 一、Q:資遣通報的法令依據是什麼?A:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話 ...
事業單位資遣勞工時,應於幾天前預告? - 中華人事 ... 換言之,預告期間之長短與勞工之工作年資有關,預告期間之天數 ...
資遣通報Q&A 資遣通報Q&A. 一、Q:資遣通報的法令依據是什麼? A:就業服務法第33條第1項 規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 ... A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q:員工 工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3 ...
事業單位資遣勞工應注意事項 - 桃園縣政府入口網 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工(勞基法第16條): 1.繼續工作3 ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者,雇主應給付勞工預告期間的工資。
資遣程序注意事項-勞退新制 – 建誠聯合會計師事務所 資遣程序注意事項- 勞退新制 資遣程序注意事項-勞退新制 10 22 資遣程序注意事項-勞退新制 ... 規定:依就業服務法第33條規定, 僱主資遣員工 時,應於員工離職之 十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...