20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。(一)啥米是預告工資?因為勞基法規定,工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一,否則當老闆要資遣員工時,應該要提早告知員工 ...
勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費.... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣 費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發 給相當於 一個月 ...
a885勞動法律網 -- 勞動法叢書-企業如何『資遣通報』 資遣通報「當地就業服務中心」處理流程 資遣員工通報 函(封面) 公司資遣員工通報名冊(第 1 式)範例 公司資遣員工通報名冊(第 2 式)範例 公司資遣員工通報名冊(第 3 式) 【 資遣通報 - 相關『法令 ...
助學貸款利息?多還本金的話,每期還款金額還會一樣?(20點) - Yahoo ... 我是用台灣銀行辦理助學貸款的,台灣銀行助學貸款利息1.61%假設我4年8學期欠 下30萬,那要分96期的方式還清$300000 ÷ 96期= $3125本金+ ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me!!--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟,連回家也被鄰居追著問,大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者,其所得額之計算方式 如下: (一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額為零 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
雇主違法資遣勞工,但勞工仍受領資遣費,應否視為合意資遣? - 中華人事主管協會 工作權是憲法所明文規定國家應予以保障的,為落實保障工作權的憲法意旨,勞基法規定必須具有法定事由,雇主才得以終止勞動契約,其中該法第十一條所列舉之五款事由,即屬雇主確有前揭五款事由,得經預告終止與勞工間之勞動契約關係,雇主行使 ...
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會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時,是有兩種選擇的,主要是根據員工是否採用勞退新制來決定,勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ,原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26):資遣費計算方式-2 :b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ,離職日為96.10.31 ,平均薪資為 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 ... 平均薪資,是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來,除以六,並不是等於勞保 投保薪資。 ... 預告工資,依照勞動基準法16條計算,沒有分新舊制。