資遣費試算表 資遣費 ，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算 ... 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (2) 歷次擴大適用公告 ...
求職通: 關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假... - yam天空部落 工讀朋友們請注意優，想知道關於目前工讀生最低薪資規定多少？工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低薪資目前規定是每小時109元，每月基本工資是18,780元，雇主不得給付低於此一薪資。
退休金新制的資遣費，年資若不足1年，應該如何計算 ... 內容： 勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法並不相同，適用新制後資遣費如何計算，勞工局說明如下： 一、依據勞工退休金條例第 12條第1項 ...
工讀生的法律權益 - Career Media 二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ...
Q:資遣費要如何計算? 適用勞退新制年資(勞工 ... - 臺中市政府勞工局 須預告勞工(勞基法第16 條第1 項)- 預告期間依下列各款規定：(1)繼. 續工作三個月 以上一 ... 資遣費的計算(勞基法第17 條及勞工退休金條例第12 條). 6. 非自願性離職 ...
求職通: 關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假... - yam天空部落 2013年4月25日 ... 工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低 薪資目前規定是每 ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
勞退新制上路，資遣費如何計算？ 06月份 法律書摘 勞退新制 上路，資遣費如何計算？ 勞工退休金條例教戰Q＆A ※購買本書 作者： 簡文成 依據 勞退 ...
打工族不可侵犯的十個權利 - 精華區- 批踢踢實業坊 勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單 .... 在去年7月1日基本工資與最低時薪調整後，九五聯盟開始正式受理申訴業務。
【勞動契約】請問讓工讀生離職可以不付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 【勞動契約】請問讓工讀生離職可以不付資遣費嗎? 2007/12/4 Q 您好 有一事請教 我們公司有幾位工讀生 其中有二位是暑期工讀性質 ... 除非是勞基法第64條所稱之「技術生」否則皆是「勞工」勞動契約原則上以不定期契約為主定期契約為次依所述「工讀生 ...
