20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
勞退 - 國立中興大學(National Chung Hsing University) 新制勞退金7月1日上路，目前「卡在」新舊制退休金交接期的600 萬名勞工，將有舊制退休金、個人帳戶制、年金保險制，三種制度可以選擇。 勞工退休金新制屬於 ...
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資 ... - 台灣法律網 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數 ，或工作未滿一年者，以比例計給之。
所得未達一定標準認定 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1. 國民年金法裡所說符合「所得未達一定標準」，保費可以少付一點，它的補助標準怎麼計算？ 2. 我想申請國民年金所得未達一定標準的保險費補助資格，要到哪裡辦理？可以委託別人代為申請嗎？申請過後要怎麼知道是否符合補助資格？
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦:: 痞 ... 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該 是依照勞基法內訂定的公式計算出來的 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...
資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局- 2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下： (1)每繼續工作滿1年，發給 相當於1個月平均工資之 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 2009年11月5日 ... 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其 工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者, ...
