20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或 ...
新北市政府勞工局 - 新北市政府勞工局 修改日期: 2012/05/08 問: 資遣費計算方式為何？ 答: 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依 ...
保險費之計算及其公式 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 一、 保險費之計算方式係先計算每一被保險人個別應繳金額，再彙計為投保單位應繳總額，即按被保險人投保薪資、保險費率及分擔比例分別計算被保險人及投保單位應繳之勞工保險普通事故保險費及職業災害保險費、就業保險保險費，各分項保險費均 ...
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 ... 在修正後已經刪除這個規定，但是公司有時候為了要考驗員工是不是有能力勝任，還是有 試用期 ... ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... ➀ 非自願離職。 ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍 必須 ...
資遣費試算表 日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) .... 勞動基準法第17條規定，每滿1年發給 1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計(如勞工適用 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；
生活智庫法律諮詢顧問平台 - 生活智庫法律顧問平台 舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的 資遣費，未滿一年者，依照比例計算，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17 ...
