勞基法遣散費 勞基法遣散費 , 可以，按照勞基法，雇主至少要給預告薪資+資遣費 ... 你好~請問一下 我在公司未滿1年 但是正職員工 公司沒事先告知有資遣員工 我早上上班還好好的 到下午就被 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
新北市政府勞工局 - 新北市政府勞工局 修改日期: 2012/05/08 問: 資遣費計算方式為何？ 答: 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依 ...
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資 ... - 台灣法律網 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數 ，或工作未滿一年者，以比例計給之。
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
遣散費如何計算公式 -BLOG MV搜 -遣散費如何計算公式 部落格介紹 新制勞基法遣散費要如何計算?可以教我嗎 …新制勞基法遣散費要如何計算?可以教我嗎平均月薪…了這樣我大概可以領多少遣散費呢??還有….若老闆...
資遣費應該如何計算呢 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 選擇舊制勞退 資遣費計算=年資*每月平均工資 2.新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦 後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦:: 痞 ... 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該 是依照勞基法內訂定的公式計算出來的 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...
資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局- 2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下： (1)每繼續工作滿1年，發給 相當於1個月平均工資之 ...
