資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
遣散費 如為同一僱主工作做滿兩年或以上，若遭遇下列情況，可追討遣散費： 工廠或公司結束。 因裁員而被解僱（裁員：某種工作職位需求減少，以致解僱員工）。 在連續四星期內，僱員不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的一半；或在連續 ...
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資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ...
請問遣散費怎麼算? - Yahoo!奇摩知識+ 請問我這樣有遣散費可以領嗎?公司說按照勞基法規定!2.可以列出公式讓我參考嗎? 3.可以幫我算出我可以 ...
