資遣費和預告工資計算 - Yahoo!奇摩知識+ 預告工資的部份又應該如何計算？>> 預告期工資為 平均薪資 / 30 * 20 補充 3 ：若之前請假，公司扣薪是以全薪還是底薪計算？？？>> 你們公司如果用全薪計算, ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞基法第十六條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 平均月工資=259,800÷6=43,300.- 平均時工資＝43,300÷240＝180.42.- 二、年資 【舉例試算】 員工 編號 中文姓名 ... 【舉例試算】 以Lucy年資3年4個月而言，應於30日前預告；雖然Lucy之最後工作日為6月30日，但預告工資仍應自6月22日往後計算30日，即一個 ...
預告工資如何計算用全薪還是平均 - 相關部落格
平均薪資如何計算、平均工資如何計算 薪資、資遣費和預告工資如何計算? 可以幫我算一下這個題目嗎?某甲於90/6/16受僱於a公司,94年6月勞退新制即將上路,假設甲在94/07/01(1)選擇勞退新制(2)選擇繼續適用舊制(3)暫不選擇,後來決定在95/02/01起選擇適用新制如果甲在96/03/31下班前夕被a公司通知正式 ...
遣散費計算 -BLOG MV搜 -遣散費計算 部落格介紹 我的遣散費要如何計算?? 遣散費如何計算 預告工資…遣散費,就業服務中心,遣散費如何計算 如題…我是91 ... 投保年資計算還是用全薪(底薪+加班費+津貼+全勤)計算遣散費是用【資遣前半年】的平均薪資計算採全薪 ...
預告工資計算方法、預告工資計算方式 特殊案例 預告工資+資遣費 如何計算? 請問一下 今天2012/1/20早上小女子突然被主管請去辦公室約談被主管告知要資遣我...理由是: 我做出來的產品，品質表現普普，沒有明顯的向上提升，主管判定我不夠積極，且與同仁相處不佳，就資遣我....>
遣散費如何計算公式 -BLOG MV搜 -遣散費如何計算公式 部落格介紹 工讀遣散費&預告工資該如何計算 …通知，所以：1.我的遣散費該如何計算？＊請給我詳細的說明、以及完整的公式2.我的預告工資該如何 ...
你要找資遣預告天數計算的相關資料?關於資遣問題~幫我計算資遣費, 資遣費可以拿到多少錢~, 急~~~我被資遣了 ... 12/1是告知資遣日，這樣才算有提早10天告知資遣、有提早10天做資遣通報 3.預告期10天的工資如何計算? ... 資計算方式是以全薪還是實領薪還是以底薪除以天數計算 預告工期10天是以全薪還是實領薪還是以底薪除以30再*10天 全 勤與津貼是否 ...
急~~資遣費相關問題 (第1頁) - 投資與理財 - Mobile01 資遣費的算法?是底薪嗎?還是月全薪包含加班費?工作獎金?幹部津貼?然後減掉勞健保一些費用, ... 依照規定, 資遣費是用全額薪水計算的, 也就是你每個月固定領的金額. 什麼意思呢? 就是餐費, 交通補助費, 職務加給, 津貼阿 ...
