生活智庫法律諮詢顧問平台 被資遣一定有預告工資 嗎 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若老闆有依法在法定期限內通知你毋須在來上班，那是不需要另外發給預告工資的 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我，發現她也落得跟我同樣的下場－「被公司資遣」，所以想說把 ...
「資遣預告工資計算」 - 資遣費報稅計算公式 - 資遣費如何計算 找「 資遣預告工資計算」？還是資遣費如何計算 excel、資遣費如何計算公式、資遣費的計算方式、預告工資計算方式、預告工資計算公式？本站搜羅了萬千 ...
資遣費和預告工資計算- Yahoo!奇摩知識+ 2012年2月1日 - 底薪23000，每月固定工作獎金4000=經常性給與工資為27,000，這個薪級的投保工資為27,600 所以，雇主公司實際投保的薪資為21000，明顯有「高薪低 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 - 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
【第一次被資遣就上手】資遣費、預告工資，失業救濟金及健保 ... 這一次的狀況是被資遣，由於沒有急著安排上工，第一件事情要處理的就是錢，包含 ... 資遣費、預告工資，公司HR處理，年資為計算基數，以近六個月平均工資計算
勞工達人部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 2013 12 31 14 50 勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終獎金，年終獎金發放所生之勞資爭議問題應依雙方事先之約定為斷 ...
急問~~~資遣費及預告工資計算公式+勞工條例 - Yahoo!奇摩知識+ 急問~~~資遣費及預告工資計算公式+ 勞工條例 發問者： 黑色 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2011-05-09 22:38:13 解決時間： 2011-05-24 22:43:03 解答贈點： 12 ( 共有 1 人贊助) 回答： 1 評論 ...
勞工達人／編製資遣費試算表及範例乙種，提供計算參考套用。 - 勞工達人部落格 - Yahoo!奇摩部落格 資 遣 費 試 算 表 編製日期：2008/03/02 公式適用 到職日期 資遣日期 新制實施日期 舊制(年) 舊制(月) 舊制基數 新制(月) 新制基數 平均工資 預告不足日數 預告不足工資 資遣費及預告工資
