勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...
最低工資參考計算機 - 勞工處 由2013年5月1日起，經修訂的法定最低工資水平是每小時30元。如工資期橫跨2013 年5月1日，在計算該工資期的最低工資時，30元的法定最低工資水平適用於2013 ...
請教~工資計算方式...-第last頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 我一直不太懂月薪工資計算方式... 案例1例如我月休6~月薪23000 那我的日薪應為23000/30還是23000/24 案例2例如我周休2日~我只有做5天.
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災 ...
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退休工資計算方法_百度經驗 新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 （一）按月領取基本養老金的條件： 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老 ...
臺北市政府勞動局 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應 ... 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ ... 若未依規定期間 預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給 。
工資計算方法彙總_工資計算_2014工資網 工資計算方法彙總 我們都知道，一般情況下，休息時間為每周休息2天，每年11天的法定節假日。 那麼節假日和休息時間工資計算方法如下： 法定假日工資=加班工資的計算基數21.75300％ 雙休日加班工資＝加班工資的計算基數21.75200％ 工作日加班工資=加班 ...
