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資遣費預告工資計算知識摘要

(共計:20)
  • 資遣費試算表
    資遣費 ,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算 ... 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (2) 歷次擴大適用公告 ...

  • 資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台
    資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假?如有未休完之特別休假,要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告?如果沒有預告員工的話,必須支付預告工資。 例如:預告日為20天前,如果您2/9預告,2/13就要請他們離開,則薪資算到2/13,預告 ...

  • 中華民國勞動部
    企業托兒好用心,員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...

  • 勞基法
    為規定 勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡,應保管至 ...

  • 桃園縣政府- 研究發展考核委員會-- - 推動標準化作業文件
    SOP小圖 本會自民國90年即開始推動流程簡化暨標準化作業。當時除要求本府各 ... 訂定「SOP標準規範」,除「文件編寫格式說明」外,包含「標準作業程序」、「流程圖」 ...

  • 公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today ...
    不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...

  • 高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算
    【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資, ...

  • 20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在 ...
    2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算?因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我,發現她也落得跟我同樣的下場-「被公司資遣」,所以想說把 ...

  • 企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ...
    應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時,應於員工離職之日之10 日前依所附格式,列冊通報:. 1.

  • 【勞動契約】資遣費計算疑問 - 中華人事主管協會
    Q 請問如員工7/22到職11/4 預告資遣之 資遣費計算問題: 1.平均工資:發生當日前6個月平均工資-如有請假是否會造成工資每月都不一樣呢? ...

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