就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第2期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 我國就業服務體制的變革與發展 李健鴻 從確保中高齡者就業機會與提升工作能力探討日本職務再設計的立法變革與作法 周玟琪 公立就業服務機構運用就業促進工具之現況與困境分析 藍科正
外籍看護工現況之探討.........馬財專、余珮瑩 - 就業好伙伴電子報月刊 ... 成之約、戴肇洋（2008）6以在臺女性外籍勞工為對象所作工作條件調查分析結果其中針對女性外籍勞工工作內容，尤其是家庭幫傭與看護工的工作內容，雖然目前政府 ...
全國就業e網 - 中高齡專區 五、中高齡者職務再設計 中程計畫 ::: 依據行政院主計總處調查顯示，歷年來中高齡者平均失業週數較青少年及中壯年齡之失業週數長，且中高齡者因雇主對渠等「刻板負面印象」，以及本身因素等種種因素，渠等在尋職過程中較一般失業者更難立即順利 ...
中高齡者職務再設計中程計畫 3 三、中高齡者在職場上對職務再設計之需求 本會職業訓練局（以下簡稱職訓局）87 年委外調查結果顯示，中高齡 者最感重要的職務再設計內容，依序為事業單位提供健康檢查、加強安全 標示、明確的作業程序與指示、增進中高齡者休閒福利措施、工作 ...
全國就業e網 - 中高齡專區 五、中高齡者職務再設計 中程計畫 壹、前言 貳、中高齡者在職場上之現況及問題分析 參、依據 肆、計畫目標 伍、實施對象 陸、實施期程 柒、實施策略 捌、具體措施及分工 ...
職務再設計 @ 教甄fighting :: 痞客邦 PIXNET :: 「職務再設計」其意涵是針對身心障礙或中高齡工作者的特性，依其工作能力及所面臨的工作困難，透過工作分析及對身心障礙者或中高齡者評估後，重新設計職場環境、提供適當的就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作或
17家企業推動中高齡職務再設計-台灣全球新聞 150位中高齡勞動參與者受惠 【記者丁上／報導】高屏澎東區每年約有3萬名中高齡者找工作，為鼓勵企業提供中高齡就業機會，協助中高齡勞動工作能力，勞委會高屏澎東區就業服務中心鼓勵企業針對中高齡員工進行職務再設計，今...
企業協助中高齡員工的參考案例 3 與台鐵類似，均為歷史悠久的公營事業，因此也累積了許多中高齡員工職務再設 計的制度措施，同時員工年齡老化情形也較一般企業嚴重，平均員工年齡為四十 五歲，在全部員工九千七百七十六人中，四十五歲以上之中高齡員工佔全部員工
Headline - 勞工雙月刊歡迎您 與率明顯偏低，可以考慮運用中高齡者職務再設計 。具體的作法，在企業 端之部分，鼓勵雇用中高齡者之事業單位，以職務再設計為輔助措施，如 調整工作方法和職務內容（轉任合適的職位、工作責任的調整、工作量的 ...
職務再設計網 - 堂朝數位整合股份有限公司 為協助就業困難之勞工朋友〈如中高齡者、身心障礙者〉改善工作上不便，使工作更順暢，並增進產能與效率，在職場上發揮得更好，特別舉辦〞職務再設計競賽活動〞，提供高額的獎金，激發社會大眾發揮創意及巧思，研擬具創新、實用及效益性之職務 ...
