就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第2期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 我國就業服務體制的變革與發展 李健鴻 從確保中高齡者就業機會與提升工作能力探討日本職務再設計的立法變革與作法 周玟琪 公立就業服務機構運用就業促進工具之現況與困境分析 藍科正
「第三屆職務再設計創意競賽」入圍名單公布 | yam蕃薯藤新聞 【大成報記者范貴香/桃園報導】勞委會職訓局第三屆 職務再設計創意競賽各界熱烈參與，32件入圍決賽之參賽... ... 首頁 即時 影音 政治 「買房子」 風水地產新聞 【地產】存20萬元就買房 【地產】升息腳步近了？ 社會...
中高齡者職務再設計中程計畫 3 三、中高齡者在職場上對職務再設計之需求 本會職業訓練局（以下簡稱職訓局）87 年委外調查結果顯示，中高齡 者最感重要的職務再設計內容，依序為事業單位提供健康檢查、加強安全 標示、明確的作業程序與指示、增進中高齡者休閒福利措施、工作 ...
全國就業e網 - 中高齡專區 五、中高齡者職務再設計 中程計畫 壹、前言 貳、中高齡者在職場上之現況及問題分析 參、依據 肆、計畫目標 伍、實施對象 陸、實施期程 柒、實施策略 捌、具體措施及分工 ...
17家企業推動中高齡職務再設計-台灣全球新聞 150位中高齡勞動參與者受惠 【記者丁上／報導】高屏澎東區每年約有3萬名中高齡者找工作，為鼓勵企業提供中高齡就業機會，協助中高齡勞動工作能力，勞委會高屏澎東區就業服務中心鼓勵企業針對中高齡員工進行職務再設計，今...
企業協助中高齡員工的參考案例 3 與台鐵類似，均為歷史悠久的公營事業，因此也累積了許多中高齡員工職務再設 計的制度措施，同時員工年齡老化情形也較一般企業嚴重，平均員工年齡為四十 五歲，在全部員工九千七百七十六人中，四十五歲以上之中高齡員工佔全部員工
Headline - 勞工雙月刊歡迎您 與率明顯偏低，可以考慮運用中高齡者職務再設計 。具體的作法，在企業 端之部分，鼓勵雇用中高齡者之事業單位，以職務再設計為輔助措施，如 調整工作方法和職務內容（轉任合適的職位、工作責任的調整、工作量的 ...
職務再設計網 - 堂朝數位整合股份有限公司 為協助就業困難之勞工朋友〈如中高齡者、身心障礙者〉改善工作上不便，使工作更順暢，並增進產能與效率，在職場上發揮得更好，特別舉辦〞職務再設計競賽活動〞，提供高額的獎金，激發社會大眾發揮創意及巧思，研擬具創新、實用及效益性之職務 ...
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台灣地區中高齡者就業狀況之研析 ... 遠超過同期總失業者之平均年增率7.95％，顯見中高齡就業問題與人力資源之有效 運用，實為當前刻不容緩之重要課題。
