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與率明顯偏低，可以考慮運用中高齡者職務再設計 。具體的作法，在企業 端之部分，鼓勵雇用中高齡者之事業單位，以職務再設計為輔助措施，如 調整工作方法和職務內容（轉任合適的職位、工作責任的調整、工作量的 ...

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