中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
職務再設計 - 维基百科 職務再設計 指的是，為了讓 身心障礙 工作者能夠適才而用，因此重新規劃 工作流程 、重新設計 工作環境 等，讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。 身心障礙者權益保障法 第37條 就業服務法 第24條 身心障礙者職務再設計實施方式及補助準 ...
身心障礙者職務再設計理論與實務探討 4 身心障礙者職務再設計理論與實務探討 中華民國身心障礙者勞動狀況調查報告（行政院勞工委員會，2005）與臺灣身心障礙者 處境報告書（行政院勞工委員會，2006）指出，以身心障礙的障礙類別而言，智能障礙者的
就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第2期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 我國就業服務體制的變革與發展 李健鴻 從確保中高齡者就業機會與提升工作能力探討日本職務再設計的立法變革與作法 周玟琪 公立就業服務機構運用就業促進工具之現況與困境分析 藍科正
台灣大學身心障礙者輔具工程研究中心 06 : 雇主或政府相關部門面對職務再設計請求時，應該如何處置呢？ ..... 從專家學者 開始意識到居家就業的特殊意義時，對居家就業的定義就陸續提出不同名稱、不同 ...
全國就業e網 - 中高齡專區 五、中高齡者職務再設計 中程計畫 ::: 依據行政院主計總處調查顯示，歷年來中高齡者平均失業週數較青少年及中壯年齡之失業週數長，且中高齡者因雇主對渠等「刻板負面印象」，以及本身因素等種種因素，渠等在尋職過程中較一般失業者更難立即順利 ...
中高齡者職務再設計中程計畫 3 三、中高齡者在職場上對職務再設計之需求 本會職業訓練局（以下簡稱職訓局）87 年委外調查結果顯示，中高齡 者最感重要的職務再設計內容，依序為事業單位提供健康檢查、加強安全 標示、明確的作業程序與指示、增進中高齡者休閒福利措施、工作 ...
職務再設計網 - 堂朝數位整合股份有限公司 為協助就業困難之勞工朋友〈如中高齡者、身心障礙者〉改善工作上不便，使工作更順暢，並增進產能與效率，在職場上發揮得更好，特別舉辦〞職務再設計競賽活動〞，提供高額的獎金，激發社會大眾發揮創意及巧思，研擬具創新、實用及效益性之職務 ...
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職務再設計- 维基百科，自由的百科全书 跳到 申請職務再設計補助之資格 - [编辑]. 僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校及 ...
