職務再設計 @ 教甄fighting :: 痞客邦 PIXNET ::

「職務再設計」其意涵是針對身心障礙或中高齡工作者的特性，依其工作能力及所面臨的工作困難，透過工作分析及對身心障礙者或中高齡者評估後，重新設計職場環境、提供適當的就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作或

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