勞基法薪資計算- Yahoo!奇摩知識+ 2011年10月29日 - 2週14天正常工時為84小時. AM10-PM8減1小時，每日工時為9小時 月休4天平均週休1日，沒有違法 週一到週日為6天(減一休假日)乘以9小時等於54小時
| 關於最低薪資的算法？ | 律師事務所-台灣法律網 因為學校需要作做業，所以可有給我一些資料相關於最低薪資的算法？ 最低薪資的算法-應依勞基法正名為基本工資 這個問題有A簡單的、B複雜的與C全盤的回答方式 A其計算如下： 依勞基法之規定員工的薪資不得低於政府規定的基本工資，而基本工資每年 ...
未滿一個月薪資計算?? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年11月9日 - 請問是用哪種計算方式? 還有以下問題~~ 1.勞基法有詳文規定要用底薪算還是全薪算嗎? 2.月有30天及31天.是要計算31天計還是30日計?還是看 ...
職場討論-人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*-518人力銀行- 職場的 ... 勞基法現行 最低月薪17880 最低時薪98 相信許多服務業朋友的雇主薪資是採 月薪制 但以17880除以工時後發現低於 ...
請問懂公司法&勞基法的行政或人事...幫我解答一下吧~-第1頁-婚後生活討 ... 公司法勞基法中華民國法律是這樣規定的喔? ..... 月薪/當月實際日數(28天or30天 or31天)=日薪. 勞基法 ...
【薪資給付】不同狀況薪資算法問題 - 中華人事主管協會 1、缺勤不給薪，應扣多少錢或依何種公式，應依薪資給付方式，月薪計薪以30日計算較為精確。 2、工作七日即有一天例假，該例假應給付薪資，勞基法39條訂有明文，他是否工作七天以上？週六如不是例假，是否給薪依約定。 3、員工自請離職日，依據 ...
勞基法 薪資算法?? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法 薪資算法?? 發問者： sean ( 初學者 5 級) 發問時間： 2012-03-27 21:04:08 解決時間： 2012-04-03 02:12:28 解答贈點： 7 ( 共有 ...
勞基法-薪資算法 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法- 薪資算法 發問者： ANGELA ( 初學者 5 級) 發問時間： 2007-05-08 22:26:18 解決時間： 2007-05-11 00:35:01 解答贈點： 5 ( 共有 ...
拜託請懂勞基法跟懂薪資算法的媽媽幫幫忙 - BabyHome親子討論區 我是不懂 薪資算法~ 但是-1500全勤!? 只給8.5天的全勤 要扣15天~ 不如不要算全勤 25500/30*8.5=7225還比較高耶@@ 我知道有些公司未做滿半個月 ...
加班工資算法 - 勞基法專區 - 台灣社群論壇 勞基法關於休假及假日加班 工資算法的規定第36條（例假）「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」第37條（休假）「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應 ...
