便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
【薪資給付】月薪制(30日)薪資算法 - 中華人事主管協會 Q 採用月薪制(以30日計算基礎)，以30日扣除未到職天數後為計薪天數(不論大小月)。如29號報到遇大月，則算法為30日-28日(未到職)=2日(給薪二日)，此算法是否合法? 謝謝您
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 復查勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關 ... 出勞基 法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大時薪制很 ...
基本工資的意義 - 勞動部 A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 那些 工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ ... 工資、薪金及按計時、計日、計月 、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
勞基法 薪資算法?? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法 薪資算法?? 發問者： sean ( 初學者 5 級) 發問時間： 2012-03-27 21:04:08 解決時間： 2012-04-03 02:1 ...
勞基法-薪資算法 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法- 薪資算法 發問者： ANGELA ( 初學者 5 級) 發問時間： 2007-05-08 22:26:18 解決時間： 2007-05-11 00: ...
拜託請懂勞基法跟懂薪資算法的媽媽幫幫忙 - BabyHome親子討論區 我是不懂 薪資算法~ 但是-1500全勤!? 只給8.5天的全勤 要扣15天~ 不如不要算全勤 25500/30*8.5=7225還比較高耶@@ ...
加班工資算法 - 勞基法專區 - 台灣社群論壇 - Powered by Discuz! 勞基法關於休假及假日加班 工資算法的規定第36條（例假）「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」第37 ...
17答覆網友_關於最低薪資的算法？ 免費服務 免費會員 免費演講 免費委託 免費創業 答覆網友 訂電子報 答覆網友 G3 因為學校需要作做業，所以可有給 ...
勞基法薪資計算- Yahoo!奇摩知識+ 2011年10月份薪資如何計算? 我工作底薪是21000 全勤2000 加起來 ... 加倍對你來 說並不是乘以二的計算方式 因為你是領月薪的 所以一整個月裡的 ...
