資遣費試算表 資遣費 ，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算 ... 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (2) 歷次擴大適用公告 ...
勞基法遣散費 勞基法遣散費 , 可以，按照勞基法，雇主至少要給預告薪資+資遣費 ... 你好~請問一下 我在公司未滿1年 但是正職員工 公司沒事先告知有資遣員工 我早上上班還好好的 到下午就被 ...
勞基法遣散費 - 生活智慧王 - ihao部落格 勞基法遣散費,新制勞基法遣散費,勞基法遣散費相關規定,勞基法遣散費計算,勞基法遣散證明單,勞基法/遣散,新制勞基法,資遣費,新制勞基法勞基法遣散費分成兩種 ...
勞基法遣散費 - 勞基法專區 - 台灣社群論壇 勞基法遣散費既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。舊制每滿一年有 ...
你要找新制遣散費計算excel檔的相關資料?資遣的問題 ... 你有任何關於新制遣散費計算excel檔,資遣的問題.請有相同煩腦的人看看,請遣散費達人救救我.....勞基法達人救命,拜託請教計算遣散費的相關資料都在這裡。
勞工一般體格及健康檢查項目為何？ - 新北市政府勞工局- 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 2.身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 3.胸部X光（大片）攝影檢查。 4.
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
新制勞基法遣散費計算方式? - Yahoo!奇摩知識+ 新制勞基法遣散費計算方式? 發問者： 阿呆 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2007-11-18 05:41:18 解決時間： 2007-11-22 20:43:35 解答贈點： 15 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： ...
新制勞基法遣散費要如何計算?可以教我嗎 - Yahoo!奇摩知識+ 新制勞基法遣散費要如何計算?可以教我嗎平均月薪 23004 24004 25504 24004 24004 28804未被告知遣散的前6個月工資..還有老闆是當天告知我明天起不用再來了這樣我大概可以領多少遣散費呢??還有....若老闆硬要ㄠ我不給這比前或給的錢比這些還少我該 ...
