資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
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勞基法遣散費 - 勞基法專區 - 台灣社群論壇 勞基法遣散費既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。舊制每滿一年有 ...
新制勞基法遣散費相關規定、勞基法遣散費相關規定 ... 新制勞基法遣散費 公司成立未滿一年即結束營業需發給員工遣散費嗎 遣散費一定要發 1. 應於結束日前十日預告所有員工 (不然要加發十日的預告薪資) 2. 所有員 ...
勞基法遣散費-新制(滿一年是1/2月的薪資) - 勞基法 ... 勞基法遣散費....勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種，一種 ...
勞基法遣散費 - 台灣問答 勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。舊制 每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算新制 每滿一年有半個月遣散費，不滿的是照比例算另外如果雇主必須提前通知員工資遣時間，其規定如下：依照勞基法第16條規定雇主依 ...
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
