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爭勞基法 爭退休金 公務機關約聘僱3千人上街頭 | 苦勞網 全國公務機關約聘僱員工今天（9/3）動員三、四千人，在立法院聚集，提出一直沒有解決的「納入勞基法」訴求；而在此次行動前，主管機關考試院銓敘部對約聘僱人員的退休金問題，與發起行動的高雄市國稅局產業工會、公務
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉...
勞基法 一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與 經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
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時薪制勞工的權益 - 勞動部 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應 有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤 ...
呂秋遠／搶原燒10元優惠徹夜排隊 勞基法可以廢除了 | ETtoday論壇新聞 | ETtoday 新聞雲 有毛孩陪伴的輕旅行 好幸福～ 寵物相伴旅行，現在能用超優惠價格帶毛小孩去大草原跑跑，還加贈主人的足療按摩噢！
