勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
依勞基法薪水的計算方式 - 法律 - 台灣論壇 台灣論壇 » 法律 » 依勞基法薪水的計算 方式 返回列表 發帖 新手上路 1 # 跳轉到 » 倒序看帖 打印 字體大小: tT 處女沒有膜 ... 相關詞：勞基法喪假,勞基法離職規定,勞基法休假規定,勞基法施行細則,勞基法產假,勞基法遣散費,勞基法婚假,勞基法加班費 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
勞基法假日加班費算法?? @ 玩樂天下 :: 痞客邦 PIXNET :: 2013: 請問 加班費計算的 方式有符合 勞基法嗎?? 2013: 下班已凌晨一點多(加班如何 計算) 2013: 這樣的 加班費符合 ...
職場討論-人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*-518人力銀行- 職場的 ... 小明在某超商擔任大夜班人員 面試時與店長約定任'正職人員'並以最低月薪計資 三個月後視表現調薪 只保勞保且工作採責任制 交班後須將賣場及冰箱貨補滿才可下班 如有需要要求加班會另給加班費 月休假五天 店長說一般只有四天假 多給一天是換下班 ...
勞基法有無明訂月薪資的計算方式？ - PCDVD數位科技討論區 pcdvd 3C 電腦 數位 行動 電影 時事 生活 分享 綜合討論 ... 加班費若是以月薪/30/8為計算單位，請假扣薪則仍需以同等方式計算 若是遲到．請假扣多少薪水時，則需符合比例原則
職場甘苦談- 護士薪水真低~ - 生活討論區- Mobile01 行動版 - 我有朋友在台北榮總當護士學校畢業後三年吧薪水就快五萬了應該沒記錯才對 所以護士 ...
中華民國勞動部- 新聞與公告> 新聞稿> 台灣基層護理產業工會 ... 針對台灣基層護理產業工會籌備會到會陳情「反對護理人員法施行細則第17條之1草案」、「還我正常工時，立即廢除責任制」、「還我休息時間，針對勞基法第34條之適當 ...
依據勞基法病假的薪水算法~ - Yahoo!奇摩知識+ 想請問一下~~依據 勞基法病假的 薪水算法~是1/2日薪 薪水~還是1/2底薪 薪水 ... 版大您好 依勞工請假規則第4條規 ...
請問算薪水的媽咪，關於未足月的薪水算法? - BabyHome親子討論區 依 勞基法規定預告期包含假日（例假日不需扣除）。如果 薪水為月薪制，不能因任何理由扣除春節期間薪資! 一般來 ...
