薪水有沒有算錯! - BabyHome親子討論區 我的 算法(不知道對不對) 22000-1000(全勤) =21000 21000 / 31(3月有31天) X 9(實際上班日) =6096 再扣掉健保費~ ...
勞基法問題~離職薪水算法 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法問題~離職 薪水算法 發問者： sano ( 初學者 5 級) 發問時間： 2013-04-05 16:02:22 解決時間： 2013-04- ...
[勞資] 週休二日之勞工星期六上班薪資算法 - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 ... 星期六上班（有週休二日）的薪資 算法， 這部份對於民國90年後我國施行週休二日後與 勞基法本身規定勞工每 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 一、法令依據與解釋：. 1. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。（勞動基準法第30條）. 2. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作 ...
究竟月薪制勞工的時薪為幾元？／無言 - 石油勞工 勞基法係社會法，規定最低的勞動條件標準，其法律定位屬於公法性質，規範的主體為 ... 按勞委會網站上的算法，乃是用月薪18,780元，除以每月為30日，再除以每天8 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1) 依《勞動基準法》（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8 ... 規定於《勞基法》第24條，「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39條。
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary ... 復查勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關 ... 個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 請問各位人資朋友. 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領一日薪水，故加班當日再給一日薪水，是 ...
