《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
勞動基準法 勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此，公司之 ... 解雇（雇主無須 預告勞工終止勞動契約） ..... (２)逾十四天者，得以特別休假抵充，如仍逾期，以曠職論 。
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律 ... 勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左 列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ 【解析】 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作 1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動 基準法（下稱勞基法）以下規定：. 勞基法 .... 員工閃辭，企業檢討六要素. 點閱次數： ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ... 即除非勞工之工作年資在三個月以下，否則其自請辭職應按其工作年資之長短 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 出處：中華人事主管協會 依 ... 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ... 即除非勞工之工作年資在三個月以下，否則其自請辭職應按其工作年資之長短 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題@ 我的照蕎修 ... 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上 1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
關於離職相關問題！ - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... 樓上網友的工作年資係超過三個月，原則上依據勞基法第十六條規定如自請離職要 預告十日的。 倘如雇主同意免除勞工此十日之預告義務可否？
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主 縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法 ...
