【勞動契約】員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 合意終止契約後再僱用，原工作年資是否併計? 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算，亦即原有年資不再併計，而勞資雙方合意終止契約後再 ...
勞工自請離職時應注意的事項或法律問題 @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上 1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
閒聊與趣味 - 無預告離職是否有法律上的刑責問題？ - 生活討論區 - Mobile01 開頭先自首，俺是俗辣，怕公司找上門，因此新註冊一個新帳號提問討論。 討論完以下案例就當作知識存檔，希... ... 我想，我來嘗試回答故事中的苦力先生(以下簡稱苦力)的問題好了 苦力的問題其實很簡單，就是因為錄取了新工作後向原公司 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 不料，人事部門提醒美杏：「依照簽訂的雇用契約，員工要離職，必須於3個月前預告， 否則需賠償違約金30萬元」。美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又 ...
勞動基準法 勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此，公司之董事長、董事、 .... 其他法律條文請參考勞動基準法 第二十二條～第二十八條. 勞動基準法第三十九條 ..... (２)逾十四天者，得以特別休假抵充，如仍逾期，以曠職論。 (３)遇例假日及休假日 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 員工一旦簽署自願 離職後，非但領不到資遣費，更可能因為沒有「非自願離職證明書」， ...
勞工自請離職時應注意的事項或法律問題@ 金魚不是魚:: 隨意窩Xuite ... 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上 1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題@ 我的照蕎修 ... 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上 1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
