第一次離職就上手 @ 巴毛的人生叉路 :: 痞客邦 PIXNET :: 今天巴毛老師在噗浪上看到 我心目中的女神 修昂小姐發文說 他的朋友在年後提離職 結果卻被要求歸還年終獎金 這樣合理嗎 結果我的法務魂熊熊被點燃 單然是不合理啊!!! 我 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
[問題] 只是個打工... - 精華區- 批踢踢實業坊 而且這算打烊班，時薪超低! : : 但是老闆說:別以為他不懂勞基法，離職要二十天前說 ，否則...(就沒講下去了) 老闆想玩法就跟他玩啊女性夜間工作的規定、基本工資的 ...
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities 59, 休假日不計薪, 60, 勞基法第三十九條之休假不包括例假 .... 事業單位未適用勞基法前，其內部的離職金規定 ... 即加班費）的計算勞基法第24條訂有明文，是 ... 請問陳律師公司以這樣的理由剋扣薪資應該是違反勞. 基法吧? 答覆： 很抱歉，因前幾天事 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
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勞保 - 法律諮詢家 本人於6月20日進入甲公司，月薪26000元 於9月28日下午四點被老板告知因為表現不如預期所以開除 做到9月28日當日下班為止並且開給我"非自願離職證明" 老板於10月5日提供薪資條及勞健保退出單給我 因為我拿著退出單至區公所投保健保
