勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ... 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
勞基法離職規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費 ... 勞基法離職規定 , 依照我國勞動基準法的規定，勞工離職的種類如下： 勞工須預告之辭職 勞基法第十五條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ...
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉...
難道勞基法只保護勞方 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 以我參與公會四年的經驗,勞基法對於弱勢的勞工沒有幫助 如果這個勞工真的這麼惡劣,就直接開除吧! 1.資遺費的話算滿一年(領0.5個月),如果未滿一年好像就依月數比例來算 2.他在離職日前就不來上班,那個叫矌職
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞 基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢 ?
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接 ...
