漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 2012年12月27日 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大 ...
公司內部規定離職提前通知與勞基法第十六條 - 法律諮詢服務網 - 經濟部 ... 勞基法第十五條第二項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 預告之。 二、繼續工作一 ...
Re: 預告離職是否包含假日及過年期間以及特休 - 法律諮詢服務網 - 經濟 ... 依勞動基準法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算 特別休假之工作年資， ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞 基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ...
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約 。但應於30日前預告雇主。不定期契約， ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
勞基法~~~關於離職規定 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法規定，離職員工工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。如果我沒有二十日前預告，大概十二天，會怎樣~~~~謝謝 ... 勞動基準法 第 15 條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞動基準法 第 16 條規定 ...
工作滿一年，該多久提離職? - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下 有沒有條文規定 工作滿一年了，該多久提離職呢? 是二個禮拜 還是一個月呢？ ... 依勞基法規定滿一年以上，是要在二十日前提離職啦~~ 不過有時侯都會提前一個月左右，好方便交接給下一個
勞基法離職滿一年 - 相關部落格
