勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
勞動基準法 勞動基準法. 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五００二九八三 七號令修正公布. 第一章總則. 第一條, 為 ...
勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者，其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 中華人事主管協會 舊 勞基法施行細則第二十八條規定，在 勞基法施行後之工作年資，其 退休金給與標準，依 勞基法第五十五條規定計算，而 ...
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ ... 工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十 三條 ... 至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，因該項各款規定，均屬 ... 簡上字第十四號判決:「本件雖係被上訴人基於勞動基準法第十四條第一項第四款 ...
網路追追追／勞基法修正了 資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網 ... 勞工退休金條例，以一年年資，發給二分之一工資計算。不過，不是完全沒有哦。（參見：勞退條例第12條 ） 簡單的做個結論。 1.勞基法修正後，試用期的規定是刪除了，不過並不代表僱主不可以和你約定試用期。 2.不管是勞基法的規定，還是勞退 ...
勞基法第十七條 @ Neil Chen Love Life :: 痞客邦 PIXNET :: 勞基法第十七條 ...
有關勞基法～遣散費的計算？ - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法 第十七條規定 雇主依前 (16) 條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工 資遣費 一、 在同一雇主之事業單位繼續 工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、 ...
勞基法第十一、十七條問題 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法第十七條提到, "雇主依前條終止勞動契約者,.....", 前條是指同法第十六條, 如下 勞基法第十六條 ...
雇主有勞基法第十一條所定之情形，可否片面調降勞工之工資? - 中華人事主管協會 ... 家屬維持其生活之重要資源，與其提供勞務間有對價關係，更屬勞動契約之重要內容，故 勞基法第二十一條第一項前段規定: ...
永譽世紀網 四、 勞基法第十七條 ： 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： (一)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 ...
