勞動基準法有關解雇規定條文： ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應依同法第24條第1、2 ...
勞動基準法 - 歡迎光臨--中國科技大學-- 其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費（如前述） 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第 一四○六九號令制定公布全文八十六條
勞基法施行細則 寫在勞基法施行細則之前 有了勞基法怎麼可以漏了勞基法施行細則，所以再補上來讓大家參考，有了主要法規再配上施行細則，相信大家對於勞基法的運用將更加瞭解。 為使大家能輕易的找到你所想要找的法規篇章，在此簡單的介紹一下勞基法的各 ...
好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性懷孕受 勞基法的保障, 孕婦專用維他命 ... ＊ 育嬰留職停薪 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 首先，勞資雙方可否約定 試用期間?現行之 勞基法 及其施行細則並未明文規定有關 試用勞動的制度，該法施行細則第六條第三項原本規定「勞工之 ...
勞動基準法 - 台北市物理治療生公會 第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
新制資遣費(勞工退休金條例第十二條) 勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，
勞基法--遣散之相關規定@ 黑天使與白天使:: 痞客邦PIXNET :: 所以上網找了勞基法遣散的相關規定希望大家是不要用到不過如果真的遇到了還是 ... 【新制遣散費之計算】
