國定假日，你打工有拿到2倍薪資嗎？九五聯盟[網路問卷調查] | 苦勞網 邁向 2013 社運現場 首頁 2007/09/20 青年勞動九五聯盟部落格 國定假日，你 打工有拿到2倍薪資嗎？九五聯盟[網路問卷調查] 依據 勞基法第37, 39條與 勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
新北市政府勞工局- 勞動基準法簡介 更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本 工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ...
隔週休制勞工工時、請假制度、國定假日放假制度 - 問題部落格 我公司實行隔週休制，兩週工時不得超過84小時, 但我們公司卻為超過90小時，沒加班費，請病假一天照扣一天錢，實行隔週休制公司應仍放滿19天國定假日，但我公司只放6天國定假日(不含過年)所以....唉....努力提升自己離職去吧 一起加油
【勞動法】勞基法第37條問題 - 中華人事主管協會 Q 老師,您好: 勞基法第37條紀念日勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假(如施行細則第23條所列之節日). 請問:以上應放假之節日如適逢例假皆應於假期之翌日補假一日.是依勞基法最新列出之節日嗎?
所謂的勞基法規定「國定假日」...在台灣好像很少企業老闆會遵守 (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 一 中華民國開國紀念... ... twnman wrote: 您還活在20年前的日...(恕刪) 非常不好意思,或許我得到的資訊是舊的! 可能你這20年來有得到比較多正確的資訊跟法規 ...
臺中市政府勞工局-最新法令-102年勞基法規定之國定假日，事業單位應工資照給，並給予勞工放假 102年勞基法規定之國定假日，事業單位應工資照給，並給予勞工放假 ... 分享 102年勞基法規定之國定假日，事業單位應工資照給，並給予勞工放假 發布單位： 最後異動時間： 本局近日來接獲許多企業及勞工朋友來電關心國定假日排定問題，勞工局提醒 ...
勞動部放寬失業勞工子女就學補助申請資格 為擴大協助失業勞工減輕其子女就學負擔，並配合教育部施行十二年國民基本教育， 勞動部修正失業勞工子女就學補助實施 ...
不用補班啦！ 勞動部：元旦與2日為勞基法「應放假日」 對此，勞動部晚間發布新聞稿，指元旦與元月2日為《勞基法》及施行細則規定「 ... 月27日先行補班補課一日，元旦將從1日放到4日，共四天連續假期。
臺北市政府勞動局 ─ 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日 ... 常見問答 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？ 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。
