短評勞基法第八十四條之一 - 國家政策研究基金會 如何平衡工時彈性和勞工健康（勿使過勞），不只是法律規範要如何修正的問題，也是雇主和勞工觀念的問題；刪除勞基法第84條之1，是否就能排除目前遭遇的實務爭辯，在勞動市場仍有適用此條文的環境下，恐難樂觀。
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
勞基法第八十四條之一工作者相關函釋 - 中華人事主管協會 勞基法第八十四條之一工作者相關函釋001.勞基法第八十四條之一核定公告之工作者※行政院勞工委員會八十六年七月十一日臺(八十六)勞動二字第 二九六二五號公告核定事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛為勞動基準法第八十四條之一之工作者。
勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條 規定之限制，雇主調整員工工時之彈性有一定之範圍。特別女性員工因勞基法第49條 「 ...
釋字第724號(103.08.01) - 司法院大法官 對人民之上開自由權利加以限制，須以法律定之或經立法機關明確授權行政機關以 命令訂定，始無違於憲法第二十三條之法律保留原則（本院釋字第四四三號解釋參照） ...
勞基法第八十四條之一與連續上班天數限制,公司今年叫員工多簽立一張同意勞基法第八十四條之一勞雇約定書 ... 勞基法第八十四條之一與連續上班天數限制,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律 ...
勞基法第八十四條之一核定公告之工作者 勞基法第八十四條之一核定公告之工作者 行政院勞工委員會八十六年七月十一日台 86 勞動二字第 二九六二五號公告 ...
勞基法第八十四條之一核定公告之工作者 | 最新法令 | 勞資爭議 勞資雙贏網 ,勞資爭議, 勞基法第八十四條之一核定公告之工作者 , 最新法令 , 勞資爭議 勞資雙贏網, 勞基法第八十四條之一核 ...
| 勞基法第八十四條之一權利運用 | 律師事務所-台灣法律網 這些勞工在 勞基法第八十四條之一實施之後有何保障？原有權利受損了嗎？就是本文所要分析的地方。 一、在勞資雙 ...
勞基法八十四條之一已成為資方的逃避負擔的後門 - 勞委會不應公告繼續擴大適用法」 勞基法八十四 條之一已成為資方的逃避負擔的後門 勞委會不應公告繼續擴大適用 【台灣勞工陣線 新聞稿 ... 台灣 ...
