勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用

惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條 規定之限制，雇主調整員工工時之彈性有一定之範圍。特別女性員工因勞基法第49條 「 ...

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