勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 現行法條 ... 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應 ...
勞動基準法有關解雇規定條文： ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應依同法第24條第1、2 ...
臺北市政府勞動局 事業單位或事業主違反勞動基準法公布專區 2014年6月6日 - 勞動基準法第22條第2項. ○勞動基準法第30條第1項. ○勞動基準法第39 .... 法第32條第1項. ○勞動基準法第32條第2項. ○勞動基準法第49條第1項.
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第 一四○六九號令制定公布全文八十六條
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
勞工加班 - 輔仁大學法學院法律服務中心 1. 關於工作時數的限制，我國在勞動基準法 中有明文規定。然依照現行勞基法第三條規定，並非所有行業的勞工皆有勞基法的適用。該條第一項指出適用於，農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播 ...
勞動基準法 勞動基準法. 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五００二九八三 七號令修正公布. 第一章總則. 第一條, 為 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
【薪資】休息日加班費如何計算 - 中華人事主管協會 勞工於休息日加班，其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【FB粉絲團按讚享優惠】 即日起至~9/10止，凡至中華人事主管協會粉絲團按『讚 ...
