勞基法離職規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費 ... 勞基法離職規定 , 依照我國勞動基準法的規定，勞工離職的種類如下： 勞工須預告之辭職 勞基法第十五條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
勞基法曠職扣薪? – mobe解答 勞基法曠職 扣薪? - 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜 ...
【勞動契約】曠職可扣薪嗎？ - 中華人事主管協會 【勞動契約】 曠職可 扣薪 嗎？ 2008/5/9 Q 老師您們好： 公司工作規則規定 曠職 ...
曠職一天必須扣三天薪水合理嗎？ 【職場權益一百問】. ◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的 ...
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 2013年11月20日 ... 還是只能扣薪11分鐘呢? ... 給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動 基準法。 ... 小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條第2項前段：「 工資應全額直接給付勞工。
行業資訊-懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題 - 8591討論區 ... 前言: 首先 公司規定曠職扣3 天薪水, 離職要提早10天講 我們時薪109,做9 小時,月休 5 天1天981 元正文: ...
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動 條件 ..... 主題：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ..... 即 以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑議案（行政院勞工委員會 ...
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曠職 - 相關問答 - 知識通 就算有 也是公司壓榨員工的鳥 規定 關於 曠職的認定及 扣薪 請問：員工於八點上班時間未到，也沒有電話通知，是否就算 ...
